Vielfalt & Chancengleichheit

Vorstandsvorsitzende Schwarz Dienstleistungen
Unsere Geschäftstätigkeit ist international, unsere Mitarbeiter stammen aus der ganzen Welt – Diversität gehört nicht nur zur Schwarz Gruppe, sie bereichert die Schwarz Gruppe! Der Einsatz für Vielfalt und Chancengleichheit ist daher eine Grundhaltung des Unternehmens. Wir glauben an gemischte Teams und schaffen daher ein Umfeld, das verschiedene Denkweisen und Kulturen ermöglicht und wertschätzt.
Hier erfahren Sie mehr über unseren Managementansatz zum Thema Vielfalt und Chancengleichheit
Mitarbeiter in der Schwarz Gruppe (2019)
Anteil weiblicher
Mitarbeiter
Anteil männlicher
Mitarbeiter
unbefristete Beschäftigungsverhältnisse
(2019)
Umsetzungen und Maßnahmen
Gesundheit & Arbeitssicherheit

Vorstandsvorsitzender Kaufland
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Ein modernes Gesundheitsmanagement greift nicht nur reaktiv ein, sondern fördert die Gesundheit proaktiv. Davon profitieren sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen auf lange Sicht – und unsere Mitarbeiter wissen die Sorge um ihr Wohl, auch im Rahmen einer ausgewogenen Work-Life-Balance, zu schätzen.
Hier erfahren Sie mehr über unseren Managementansatz zum Thema Gesundheit und Arbeitssicherheit
Krankenstand
2018
Krankenstand
2019
weniger Arbeitsunfälle –
dieses Ziel setzt sich die Schwarz Produktion jedes Jahr
Umsetzungen und Maßnahmen
Befähigung & Weiterbildung

ehem. Vorstandsvorsitzender Lidl
Der heutige Arbeitsmarkt ist von stetigem Wandel geprägt: neue Anforderungen, neue Qualifikationen, neue Beschäftigungsformen. Auf diese sich ständig verändernden Bedingungen stellen wir uns ein. Wir investieren in lebenslanges Lernen und damit in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine dynamische Zukunft der Schwarz Gruppe. Wir wollen mit Aus- und Weiterbildung Perspektiven öffnen, motivieren und Potenziale entfalten – und davon haben wir bei unseren über 400.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jede Menge.
Hier erfahren Sie mehr über unseren Managementansatz zum Thema Befähigung und Weiterbildung
Befähigung von Mitarbeitern:
Die Schwarz Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2022 und darüber hinaus jeden Mitarbeiter zu befähigen und zu unterstützen, in seinem jeweiligen Aufgabengebiet nachhaltig zu agieren.
Umsetzungen und Maßnahmen
Gesellschaftliches Engagement

Vorstandsvorsitzender Tafel Deutschland
Die Tafeln verbinden soziales und ökologisches Engagement. Wir retten jede Minute 500 kg genießbare Lebensmittel vor der Vernichtung und unterstützen damit regelmäßig über 1,6 Millionen Menschen. Um das leisten zu können, brauchen wir starke Partner an unserer Seite. Kaufland und Lidl unter stützen uns seit vielen Jahren. Dadurch nehmen sie als erfolgreiche Unternehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Hier erfahren Sie mehr über unseren Managementansatz zum Thema Gesellschaftliches Engagement
Getätigte Spenden der Schwarz Gruppe
in tausend Euro